Работнице из Могилева удалось отменить полученный по электронной почте выговор после вмешательства профсоюза, который выявил нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси.
Заведующая складом из Могилева Анна Глушанкова (имя изменено из этических соображений) пожаловалась, что работодатель предвзято к ней относится и незаконно применил дисциплинарное взыскание. Как выяснилось, взаимодействие между работницей и руководством велось удаленно через электронную почту и соцсети. Однако такой порядок работы не был закреплен в локальных нормативных актах организации.
По словам Глушанковой, ей установили завышенные плановые показатели по отгрузке товаров, которые она физически не могла выполнить, что она расценила как попытку вынудить ее уволиться. Кульминацией конфликта стал выговор, который работодатель направил ей по электронной почте.
Женщина сочла дисциплинарное взыскание незаконным и обратилась за помощью в профсоюз. Там пришли к выводу, что нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
— В данном случае были нарушения трудового законодательства, в частности отсутствие закрепленного порядка удаленного взаимодействия и несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания, — пояснили в профсоюзе.
В итоге выговор, отправленный по электронной почте, был отменен. Работодатель признан нарушившим порядок применения дисциплинарного взыскания, а права сотрудницы восстановлены.