Жительница Солигорска пожаловалась Александру Лукашенко на увольнение с предприятия РУП «Шахтострой» за три месяца до декретного отпуска. По словам женщины, она проработала там пять лет, но ей не предложили другой работы. После того как история появилась в Threads, предприятие объяснило, почему с беременной сотрудницей не продлили трудовой договор.
Солигорчанка опубликовала в Threads обращение к Лукашенко, в котором рассказала о своей ситуации.
«Меня уволили с работы за три месяца до выхода на больничный по беременности и родам, не предоставив мне ни одной вакансии, хотя я проработала на предприятии пять лет. Сослались на то, что у них для меня нет вакансии согласно справке ВКК (врачебно-консультационной комиссии. — Прим. ред.), хотя она была предоставлена по профессии, по которой я работала все эти пять лет», — написала она.
Авторка поста признала, что трудовой договор допускал такое увольнение, но напомнила о законодательных гарантиях для беременных:
«По трудовому договору они имеют право это сделать, но есть же и другой закон, который защищает права беременных женщин. Вот как в наше время выставить беременную женщину на улицу?»
Как пишет издание «Шахцёр», солигорчанка работала стволовой — специалисткой, задействованной при строительстве вертикальных шахтных стволов. В «Шахтострое» пояснили, что сотрудников этой профессии нанимают по срочным трудовым договорам, поскольку работа зависит от конкретных строительных проектов.
На предприятии утверждают, что женщина устроилась туда в 2021 году после обучения на стволовую второго разряда. С ней неоднократно заключали новые договоры, сроки которых зависели от графика строительства Дарасинского рудника по заказу «Беларуськалия».
Последний договор действовал до 30 сентября 2026 года, причем сотрудницу якобы с самого начала предупреждали о временном характере работы, и она письменно соглашалась с такими условиями.
19 сентября, еще до окончания договора, женщину освободили от работы на основании заключения ВКК, выданного в связи с беременностью. До 30 сентября за ней, по информации предприятия, сохраняли средний заработок.
«Ключевой вопрос: могла ли работница остаться на предприятии? По информации РУП „Шахтострой“, подходящих вакансий, отвечающих рекомендациям ВКК, не было. Единственное предложение — должность уборщика помещений, от которой будущая мама отказалась. На сегодня эта вакансия свободна и размещена на портале государственной службы занятости: если работница изменит решение, с ней готовы заключить трудовой договор», — пишет издание.
В разъяснении также сослались на Трудовой кодекс, согласно которому истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений.
