Если получить травму на субботнике, ее зачтут как производственную или скажут, что был там по своей воле? Случай из Могилева

В Беларуси сейчас период субботников. Участие в них для работников государственных и коммунальных организаций чаще всего добровольно-принудительное. Работая бесплатно в свой выходной в непривычной среде, никто не застрахован от травм (а даже если страховка в прямом смысле есть, с ней могут возникнуть сложности). Сочтут ли такую травму производственной? Подобный случай произошел в Могилеве — рассказываем подробности на основании опубликованного судебного документа.

Мастер ЖРЭУ Октябрьского района Максим (имя вымышлено) участвовал в субботнике осенью 2023 года по указанию предприятия, все участники субботника прошли инструктаж — или, по крайней мере, расписались за него. Максим убирал листья во дворе одного из домов. Ему не повезло: выгружая листву в загрузочный отсек мусоровоза, он случайно, «в результате личной неосторожности» ударился рукой о борт и получил травму — ушиб мягких тканей правой кисти.

Похоже, ушиб был довольно сильным, поэтому мужчина сообщил о травме начальству. Было проведено расследование, травму признали производственной и оформили акт о несчастном случае на производстве.

После этого Максим обратился в «Белгосстрах», где у него была оформленная работодателем страховка от несчастных случаев, предоставил акт. Но страховая углубилась в детали и, обнаружив, что травма случилась в субботу, не захотела сразу выплачивать компенсацию.

«В организации был выдан приказ о проведении субботника. Так как М. участвовал в субботнике в свой выходной день в добровольном порядке, травма им получена не в течение рабочего времени до начала и после окончания работы, не при исполнении должностных обязанностей, несчастный случай с М. не является производственным», — к такому выводу пришли в «Белгосстрахе».

Правда, страховая не отказалась платить совсем, а потребовала переоформить бумаги — направила в ЖРЭУ претензию о том, чтобы там провели расследование заново и составили новый акт о непроизводственном несчастном случае. Но ЖРЭУ отказалось, так как Максим участвовал в субботнике по приказу предприятия.

В итоге «Белгосстрах» обратился в суд и потребовал отменить акт о несчастном случае на производстве и оформить новый, аргументируя это тем, что ЖРЭУ при оценке данной травмы не учло перечень обстоятельств, которые позволяют квалифицировать событие как непроизводственный страховой случай.

В суде юрист «Белгосстраха» пояснила, что предприятие должно было вписать именно такую квалификацию травмы, поскольку время субботника не было для Максима рабочим временем, а непосредственного приказа на его участие работодатель не выдавал — был лишь общий приказ о проведении субботника и создании рабочей координационной группы (в которую Максим не входил), проведение инструктажа тоже ничего не доказывает: инструкции давали всем участникам, так как в ходе субботника выполнялись разовые работы, не связанные с прямыми обязанностями сотрудников. Таким образом, участие мужчины в субботнике было полностью добровольным и в это время его действия не имели никакого отношения к работодателю.

В итоге суд принял решение в пользу страховой компании и обязал ЖРЭУ признать акт о несчастном случае на производстве недействительным и вместо него оформить акт о непроизводственном несчастном случае.

Поскольку случай все равно оставался страховым, а травма была легкой и ежемесячные выплаты пострадавшему все равно были не положены, вопрос, видимо, был не слишком принципиальным, и ни ЖРЭУ, ни сам работник не стали возражать против такого исхода.

Однако такое решение означает, что в случае, если бы работник получил травму на субботнике и не был застрахован, он бы вряд ли добился компенсации от работодателя, поскольку тот мог бы доказать, что не давал приказа на участие сотрудника в субботнике, тот делал это в нерабочее время и добровольно, а значит, сам несет за себя ответственность.